Этический кодекс работника ОАО «ГМК «Норильский никель». Утвержден генеральным директором, Председателем Правления М. Д. Прохоровым [полный текст]
Поиск
Выбрать язык
Анонс статей

postheadericon Этический кодекс работника ОАО «ГМК «Норильский никель». Утвержден генеральным директором, Председателем Правления М. Д. Прохоровым [полный текст]

Время чтения статьи, примерно 6 мин.

eti-kodeosВ целях дальнейшего развития корпоративной культуры, формирования морального климата в коллективе, содействующего достижению стратегических целей и повышению эффективности текущей деятельности ОАО «ГМК «Норильский никель»,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Этический кодекс работника ОАО «ГМК «Норильский никель».

2. Заместителям Генерального директора, руководителям филиалов ОАО «ГМК «Норильский никель» довести утвержденный настоящим приказом Этический кодекс до сведения всех работников Компании.

3. Рекомендовать дочерним и зависимым обществам ОАО «ГМК «Норильский никель» руководствоваться в своей деятельности Этическим кодексом работника ОАО «ГМК «Норильский никель».

4. Заместителю Генерального директора ОАО «ГМК «Норильский никель» О.Ю. Голодец и руководителям филиалов ОАО «ГМК «Норильский никель» организовать работу по внесению дополнений в типовые формы заключаемых с работниками трудовых договоров и другие документы, регламентирующие трудовые отношения, в целях приведения их в соответствие с требованиями Этического кодекса работника ОАО «ГМК «Норильский никель».

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Генеральный директор, Председатель Правления М. Д. Прохоров

 


УТВЕРЖДЕН

Приказом Генерального директора

ОАО «ГМК «Норильский никель» от 13. 08.2003 № ГМК/90-п

 

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС 

работника ОАО «ГМК «Норильский никель»

ОАО «ГМК «Норильский никель» (далее – Компания) для достижения стратегических целей и в повседневной деятельности особое внимание уделяет формированию морального климата в коллективе, основанного на принципах приверженности общечеловеческим ценностям, взаимопомощи и уважения к личности. Компания исходит из того, что деятельность и поведение работника, заключившего с ней трудовой договор, будут при любых обстоятельствах соответствовать высоким профессиональным стандартам и моральным ценностям.

Статья 1. Цель и задачи Этического кодекса

Целью Этического кодекса является создание атмосферы взаимоуважения и доверия в трудовых коллективах, содействующей эффективной производственной деятельности и перспективному развитию Компании. Этический кодекс определяет личные качества, присущие работникам Компании, и нравственные нормы, которыми надлежит им руководствоваться при исполнении должностных обязанностей, установленных заключенными с ними трудовыми договорами.

Статья 2. Личные качества и этические нормы поведения работника Компании

Работник Компании стремится приобрести и проявлять следующие качества:

профессионализм, широкий кругозор, способность и готовность к обучению;

приверженность целям Компании; инициативу в поиске новых технических и организационных решений;

активную позицию в достижении поставленных задач; ответственность и дисциплинированность в работе;

точность и аккуратность в исполнении порученных работ и в соблюдении правил по охране труда; 

умение взаимодействовать с коллегами по работе на основе принципов взаимопомощи, гуманизма, признания ценности человека как личности, его права на свободу, развитие и проявление своих способностей;

стремление решать проблемы честно, объективно и бесконфликтно;

уважение к традициям Компании, ее ветеранам; готовность и умение передавать свои знания и опыт молодым работникам Компании, стремление оказывать содействие своим коллегам в повышении их профессионального уровня;

уважение традиций и уклада жизни в местах расположения структурных подразделений Компании, стремление прийти на помощь людям при возникновении тяжелых жизненных ситуаций;

гордость за Компанию, определяющую в значительной степени экономическое могущество России, а также гордость за свой трудовой вклад в результаты деятельности Компании. Работники Компании придерживаются в своих поступках и решениях следующих этических норм:

а) честность, порядочность и объективность при выполнении служебных обязанностей. Работник отказывается от получения ненадлежащей выгоды, то есть денежных вознаграждений, подарков, льгот, преимуществ и пр., связанных с выполнением им служебных обязанностей. Он не допускает того, чтобы перспектива получения ненадлежащей выгоды влияла на принятие решения и его действия (бездействие) в отношениях с партнерами. При принятии решения работник действует в строгом соответствии с законом и беспристрастно осуществляет свое право на принятие управленческих решений, учитывая только интересы Компании и объективные обстоятельства ее деятельности.

б) корректное поведение. Работник Компании доброжелателен, тактичен и вежлив во взаимоотношениях с коллегами по работе и другими лицами, при решении спорных вопросов не прибегает к каким-либо формам дискредитации оппонентов и не наносит вред их профессиональной репутации. Все спорные вопросы решает в ходе доброжелательных переговоров и дискуссий.

в) лояльность. При исполнении своих обязанностей работник отстаивает права и интересы Компании, не оказывая предпочтение какому бы то ни было лицу, группе лиц или организаций. Работник Компании избегает участия в конфликтах различных организаций, которые способны дискредитировать Компанию, вызвать конфликт интересов, нанести прямой или косвенный ущерб Компании.

г) конфиденциальность информации. Работник Компании не раскрывает третьей стороне информацию, полученную в ходе профессиональной деятельности, исключая случаи, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Компании или заключенным с ним трудовым договором, и не должен использовать конфиденциальную информацию во внеслужебных целях.

д) честь и достоинство. Работник Компании считает недопустимым дискриминационное отношение к людям по таким признакам, как: расовая принадлежность, религия, пол, возраст, национальность, инвалидность, убеждения, партийная принадлежность, социальное происхождение, язык и имущественное положение.

Статья 3. Взаимодействие «начальник-подчиненный»

Работник Компании, занимающий должность руководителя, обладает высоким профессионализмом, имеет безупречную репутацию, справедлив, доброжелателен и внимателен к подчиненным, способствует формированию в коллективе благоприятного для эффективной работы морально- психологического климата. Руководитель: обеспечивает всем подчиненным работникам равные возможности для реализации их потенциала в процессе трудовой деятельности, беспристрастную и справедливую оценку ее результатов, подбор и должностное продвижение работников исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков; не допускает проявления каких либо видов протекционизма в оплате труда и получении привилегий и льгот, иначе как на законной основе, согласно принятым в Компании системам оплаты труда и социальным пакетам. Взаимодействие «начальник-подчиненный» строится в Компании на принципах взаимного доверия, уважения личности работника и его прав. Взаимодействие между руководителями всех уровней управления основывается на принципе делегирования полномочий от вышестоящего руководителя нижестоящему.

Статья 4. Взаимоотношения с внешними организациями

Работник Компании всемерно содействует созданию и укреплению хорошей репутации (имиджа) Компании и воздерживается от такого поведения, которое могло бы нанести ущерб данной репутации. Это предполагает, что в своей профессиональной деятельности работник руководствуется нормами законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, следует правилам и этическим нормам, установленным в Компании. Работник Компании проявляет объективность в оценке конкурентов, их товаров и услуг, не злоупотребляет влиянием Компании, не допускает использования недостойных методов и услуг при взаимодействии с внешними организациями. Работник Компании не допускает того, чтобы перспектива другой работы вне Компании способствовала реальному или потенциальному конфликту. В связи с этим при любом конкретном предложении   дополнительной работы работник принимает решение о совместимости предложения с дальнейшей работой в Компании и несет за это персональную ответственность.

Статья 5. Позиция представителей Компании при ведении переговоров

В ходе переговоров с представителями других организаций, в том числе зарубежных, работники Компании отстаивают интересы Компании, проявляя при этом доброжелательность и конструктивность при обсуждении возникающих проблем. Использование работником Компании в ходе переговоров недостоверной или заведомо ложной информации в целях достижения успеха считается недопустимым.

Статья 6. Особенности деятельности работников Компании в других государствах

В процессе осуществления своей профессиональной деятельности в других государствах работники Компании руководствуются следующими правилами:

а) неукоснительно соблюдая этические нормы и правила, принятые в Компании, работники с уважением относятся к особенностям национального менталитета и жизненного уклада другого государства;

б) если международные этические нормы профессионального поведения превышают требования настоящего Кодекса, работники Компании руководствуются международными нормами с учетом содержания настоящей статьи Кодекса.

Статья 7. Предотвращение конфликтов работников Компании с другими лицами

Работник Компании во взаимоотношениях с другими лицами предотвращает конфликтные ситуации, которые могут нанести ущерб Компании. В том случае, если работнику Компании не удалось избежать конфликтной ситуации, он ведет себя достойно и действует в строгом соответствии со своими должностными обязанностями. Для разрешения конфликта работник Компании в первую очередь привлекает своего непосредственного начальника. Если участие непосредственного начальника не приводит к решению проблемы или разрешению конфликта, то работник Компании может обратиться к руководителю следующего уровня, уведомив об этом непосредственного начальника в письменной форме.

Статья 8. Отношение к ненадлежащей выгоде

С целью обеспечения экономической безопасности Компании работник, которому предлагается ненадлежащая выгода, принимает следующие меры:

- отказывается от ненадлежащей выгоды и доводит факт ее предложения до сведения непосредственного руководителя;

- избегает каких-либо контактов с лицом, предложившим ему ненадлежащую выгоду;

- в случае если ненадлежащую выгоду нельзя ни отклонить, ни возвратить, передает ее для принятия соответствующих мер непосредственному начальнику или в службу экономической безопасности;

- при решении вопроса, в связи с которым была предложена ненадлежащая выгода, продолжает работу в обычном порядке.

Статья 9. Недопустимость использования служебного положения в ущерб интересам Компании

Работник Компании принимает меры к тому, чтобы управлять вверенным ему имуществом и финансовыми средствами компетентно, эффективно и честно. Работник Компании не допускает использования средств и имущества Компании во внеслужебных целях, если это не разрешено локальными нормативными актами Компании.

Статья 10. Комиссия по вопросам этики

Для рассмотрения вопросов, связанных с нарушением работником этических норм и правил, установленных настоящим Кодексом, создаются Комиссия по вопросам этики Компании и Комиссии по вопросам этики филиалов Компании. Составы Комиссий по вопросам этики и положения об их деятельности утверждаются Генеральным директором Компании и руководителями филиалов Компании соответственно.

Статья 11. Ответственность за нарушение норм настоящего Кодекса

Соблюдение работником Компании норм настоящего Кодекса является важным элементом для всесторонней и объективной оценки его личностных и профессионально-деловых качеств. К работнику, нарушившему нормы настоящего Кодекса, могут быть применены меры морального осуждения, при этом Работнику могут быть даны рекомендации по изменению его поведения в рамках этических норм, принятых в Компании. Каждый работник, подвергшийся критике руководства или своих коллег по поводу нарушения этики профессионального поведения, вправе потребовать объективного служебного расследования допущенных им отступлений от норм, предусмотренных настоящим Кодексом. По желанию работника или по требованию его непосредственного руководителя расследование может проводиться конфиденциально. За совершение проступка, подрывающего репутацию Компании и самого о работника, Комиссия по вопросам этики может вынести заключение о несоответствии данного работника высокому статусу работника Компании и направить свое заключение: соответствующему руководителю для рассмотрения вопроса о возможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности; аттестационной комиссии, для рассмотрения наряду с другими материалами по оценке работника при проведении его аттестации на соответствие занимаемой должности.

Оставить комментарий

При копировании материала с данного сайта присутствие ссылки обязательно!

Top.Mail.Ru