Норильский никель
Поиск
Выбрать язык
Анонс статей

Записи с меткой ‘Норильский никель’

postheadericon На повышение. 226 молодых рабочих Заполярного филиала переведут в мастера.

Время чтения статьи, примерно 2 мин.
Talnach02№4   26 января 2004
До конца текущего года 226 молодых рабочих Заполярного филиала переведут в мастера. 


23 января состоялось очередное заседание “Университета мастеров” под руководством заместителя директора ЗФ ОАО “ГМК “Норильский никель” по производству Андрея Говорова.

Он отметил, что последние лет десять статусу мастера на производстве не придавали должного значения. Но пришли к выводу, что ситуацию нужно менять, и вот уже второй год работает “Университет мастеров”, целью которого является эффективное внедрение передовых технических и управленческих программ, а также обеспечение их функционирования на начальном уровне управления.

В прошлом году по этой программе был проведен ряд мероприятий: семинары-тренинги, в том числе – по программам Открытого Британского университета, конференции для линейных руководителей (мастеров).

Проект призван обеспечить развитие системы внутрикорпоративных коммуникаций в структурных подразделениях компании, этики внутрифирменных отношений на начальном уровне, стать стимулом для повышения производительности труда. А в конце года на основании предложений, разработанных мастерами, в компании утвердили план мероприятий на 2004 год.

Целевая подготовка линейных руководителей по управлению производством даст возможность грамотно управлять коллективом, а значит, влиять на конечный результат деятельности всей компании.

Как отметил Андрей Говоров, по данному проекту в мастера готовят молодых перспективных рабочих. Уже в январе 71 человека переведут на эту должность, в первом квартале эта цифра увеличится до 192 человек, а к концу года – до 226-и.

Еще один немаловажный вопрос, обсуждаемый на заседании, – проект положения о фонде мастера.

Выплаты из этого фонда станут частью системы дополнительного стимулирования работников, в то же время они не являются гарантированными. Предполагается, что фонд будет формироваться из собственных средств предприятия на оплату труда в размере 10 процентов от ФКС (фонд коллективного стимулирования).

Линейные руководители смогут самостоятельно распоряжаться денежными средствами фонда и поощрять самых достойных работников. При распределении будут учитываться: личный вклад в выполнение производственного плана, квалификация, производительность труда, отсутствие нарушений трудовой дисциплины, травм и аварий, соблюдение норм корпоративной культуры. Естественно, работники, имеющие нарушения, премироваться не будут. Максимальная сумма премии из фонда мастера на одного рабочего не должна превышать размер его месячного оклада.

Ввести в действие положение “О фонде мастера” предполагается в феврале.

А. ЦАРЕВА.

При копировании материала с данного сайта присутствие ссылки обязательно!

Top.Mail.Ru